3月6日，宁东基地管委会召开了年轻干部职工座谈会。会议通报了2025年管委会年轻干部职工培养工作情况，介绍了2026年年轻干部培养工作的考虑打算，听取了与会人员加快年轻干部培养、提高工作质效和完善镇区公共设施建设等方面意见建议。宁东基地党工委副书记、管委会主任张伟同志出席会议并讲话，党工委委员、管委会副主任马成同志主持会议。管委会各部门（单位）年轻干部和主要负责人参加会议。

会议指出，年轻干部是持续推动宁东基地高质量发展的基础和保障。宁东管委会“十五五”规划清晰绘就了宁东基地未来五年发展蓝图，实现这一宏伟蓝图关键在实干，核心是干部。年轻干部思维活、爱思考，敢闯敢试、有朝气，加快其成长成才对不断夯实宁东基地“二次创业”和高质量发展干部基础意义重大、影响深远。

会议要求，加快年轻干部培养要围绕“强化忠诚、踏实做事、争创一流”的目标要求，想办法、出主意、谋措施、求实效。年轻干部要把政治过硬作为自身努力的第一目标，以此次学习教育活动为契机，坚定理想信念、强化忠诚意识，牢固树立正确政绩观，自觉摒弃“自我设计”的功利心态和“投机取巧”的浮躁情绪，时刻保持良好的状态、心态和姿态，实现工作目标与个人价值的统一。要强化能力建设，打牢干事创业的“底子”。主动投身到项目建设、招商引资和产业攻坚一线，在谋事干事的火热实践中踏踏实实、一步一个脚印地练就铁肩膀、硬本领，千万不能一山望一山高，好高骛远、眼高手低。要主动担当作为，自觉挑起攻坚克难的担子，在急难险重任务中勇当先锋、敢打头阵，在服务企业、服务群众、服务发展的具体实践中锤炼作风、增长才干。

会议强调，年轻干部职工的成长成才，既需要干部的自身努力，更离不开组织的悉心培养。各部门（单位）要切实扛起干部培养工作的主体责任，把年轻干部职工培养工作融入日常、抓在经常。要围绕重大课题研究、招商引资、巡察检查等重点工作，精准搭建培养锻炼、交流学习、展示自我的平台载体，让干部有机会有条件学别人长处、找自己不足，有针对性提高完善。要坚持“使用就是最好的培养”，大胆把重活急活难活交给年轻干部，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全容错纠错机制，为敢担当、善作为的年轻干部职工撑腰鼓劲，营造开放包容、干事创业的良好成长环境，让年轻干部职工在宁东这片热土上有归属感、获得感、成就感，真正实现脱颖而出、担当作为。

 会上，年轻干部职工代表结合自身岗位实践和成长感悟，分享了扎根一线、履职尽责的工作体会，畅谈了在宁东成长成才的收获与思考。多位年轻干部职工围绕完善年轻干部职工培养体系、搭建一线实践锻炼平台、优化服务保障、加强宁东对外宣传推介等方面畅所欲言、建言献策，提出了一系列贴合实际、富有建设性的意见建议，现场交流氛围浓厚，凝聚起了年轻干部职工携手推动宁东高质量发展的强大青春合力。