为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步拓宽公司干部人才选拔渠道，不断健全“公平、公正、公开、竞争、择优、民主”的选人用人机制，宁东担保公司高度重视中层管理岗位竞聘工作，专题研究制定竞聘工作实施方案，严格按照资格审查、核定结果、演讲答辩、确定人选、民主测评、组织考察等环节开展6个中层管理岗位的竞聘工作。11月24日下午，公司组织开展中层管理岗位演讲答辩会。

在竞聘演讲答辩现场，候选人按照抽签顺序依次上台，结合对竞聘岗位的认识，重点围绕个人工作业绩、竞聘优势及竞聘成功如何履行职责等进行演讲。在公司党支部纪检委员的全程监督下，由公司员工代表、第三方人力资源管理专家组成评委团，对竞聘人员进行现场提问和评分，充分保证了竞聘程序的规范、严格、公开、透明。

开展中层管理岗位竞聘是宁东担保公司深化国企改革工作的重要举措之一，是增强干部职工竞争意识和担当精神的重要途径。下一步，宁东担保公司将进一步完善公司岗位竞聘机制，切实推动员工“能进能出”、岗位“能上能下”、收入“能增能减”机制建设，让一批德才兼备、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出，努力打造一支能力强、作风硬、善协作的高素质专业化人才队伍，为公司高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。