为扎实落实宁东基地“营商环境提升季”活动部署要求，精准对接企业发展需求，持续提升服务企业质效，结合自治区党委人才办“人才政策落实年”活动，近期宁东基地管委会人力资源局组织开展“人才和人力资源服务进企业”活动。通过送政策上门送服务上门的方式,全力帮助企业招工引才、规范用工，助力宁东基地营商环境持续优化。

主动靠前服务。活动前期，人力资源局系统梳理汇总近年来自治区和宁东基地发布的人才政策和服务项目清单，结合企业用工情况和人力资源工作热点难点问题，精准确定走访企业名单和政策宣介重点。选派业务骨干组成3个服务组，主动联系对接企业，实地走访调研，现场解答自治区和宁东基地人才政策，并为企业发放人才政策汇编，通过主动靠前服务，进一步营造良好的人才服务氛围。

坚持需求导向。各服务组进一步摸清企业的用工现状和招聘需求，掌握企业对就业政策和人才服务的意见建议。针对企业用工和招聘方面的困难和问题，各小组及时予以解答并对相关问题进行汇总，为后续精准开展人力资源服务提供参考。截至目前，已梳理汇总企业人才招引和人才补贴问题需求12项。人力资源局根据人员分工将问题细化分解，明确责任人，组织再次解答。同时，建立回访机制，持续对政策解答和企业需求情况跟进回访，推动工作落实落细。

广泛宣传政策。针对企业提出的人才申报、补贴方面的问题，工作人员对照自治区和宁东基地人才政策，逐条进行解答，并就企业自主开展职业技能等级认定、高技能人才培养等事项进行指导，鼓励企业运用好自治区和管委会政策红利，推动高技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才和智力支撑。

积极收集意见。各服务组坚持按照问计于企的思路，积极听取各企业对用工和人才工作的意见建议。截至目前共归类梳理意见建议7个方面12条。对这些意见建议，人力资源局一方面做好分析研究，结合人才政策修订吸收上升为管委会制度机制。另一方面结合年度重点工作和日常工作现行现改、现行现用，优化提高招聘和人才工作效用，增强企业对人才和人力资源的感知度。

下一步，人力资源局将进一步提升园区企业人才和人力资源服务质效，积极主动回应企业需求，及时协调解决企业反馈的难点、堵点、痛点问题。同时，立足主责主业，聚焦企业用工需求，通过开展“直播带岗”和线上线下招聘会、多渠道发布用工信息等形式，打造更加优质的招聘平台和机制，努力为企业用工提供更全面、更专业、更系统的服务，精准助力企业引人用才，切实为宁东基地“二次创业”和高质量发展提供人力资源保障。