近期，针对“营商环境提升季”活动中，部分企业反映的个别企业通过开设“虚高职务和薪酬”抢挖其他企业核心岗位人员、个别人员违反合同约定反复“跳槽”等扰乱影响人力资源市场秩序问题，宁东基地管委会举办了“规范企业用工 打造绿色引才生态”人力资源专题培训班，旨在进一步规范用工市场秩序，减少用工无序竞争和人员不良流动对企业生产运营和安全环保的影响隐患。宁东基地46家重点用工引才企业人力资源部门、相关服务机构负责人和招聘专员等55人参加了培训。

本次培训立足宁东企业用工引才实际，针对企业间用工不良竞争问题，邀请了业内知名培训讲师，就化工企业人力资源行业发展现状、企业间用工无序竞争和员工不良流动的原因以及不良效应等进行了分析讲解。同时，以案为例，从营销、管理、人力资源三个方面解读了企业和人才之间的共生关系，提出了拓宽引才通道、打造文化人文关怀、设立员工成长晋升通道等解决措施办法。特别强调企业要发挥用人主体作用，依法依规、加强“内修”，打通员工晋升通道，建立以工作业绩、留企年限为核心的薪酬、绩效和晋升体系，竭力营造拴心留人的氛围环境。

培训结束后，参训人员表示本次培训让大家更加清醒的认识到，合法合规用工引才对企业长远发展的重大意义，并积极响应签订了《规范企业用工管理，促进人才合理流动》倡议书，表示将以实际行动共同维护宁东基地用工引才市场秩序，齐心协力营造良好有序健康的用工引才环境。

下一步，宁东基地管委会将聚焦企业用工引才的痛点难点，通过鼓励企业启动核心岗位人员竞业限制、设立稳岗工资梯次工资等方式拴心留人。同时，依托合作高校定向定岗为企业培养安全环保、化学化工等核心岗位专业人才，加大急需紧缺技能人才培养引进力度，努力为宁东基地二次创业和高质量发展提供坚实人才和人力资源支撑。