为推动宁东基地产业发展和技能人才精准匹配，加快企业技能人才培养体系建设，提升技能人才对企业转型升级和高质量发展的支撑保障作用，今年以来，宁东基地管委会大力推行企业新型学徒制培训工作，通过实施“一企一专案”“校企联合、工学交替”等灵活多样的培训模式，多措并举破解园区企业特别是非公企业技能人才培养平台资源少的难题，助推产业发展与人才需求精准匹配。截至5月底，百川新材料、晓星氨纶等7家企业174名员工已参与到新型学徒制培训中。

企业新型学徒制培训是国家和自治区创新技能人才培养模式的重要举措，也是推动企业建立以技能等级工作绩效为核心的技能人才发展体系的重要支撑，更是满足企业人岗匹配和技能人才梯次发展的需要。管委会认真研究国家和自治区相关文件精神，创新推出送教上门、工学一体的培训模式，受到企业高度认可。

校企联动破解“培训组织难”。指导培训机构搭建数字化培训平台，集成技能课程资源，通过“线上+线下”辅导答疑等模式，及时解决学徒疑问。银川市高级技工学校率先设计线上培训课堂，通过开设通用技能培训直播课等形式，让参训学员可以根据自身空闲时间，分时段选课参训，有效解决集中教学受限难题。

工学一体破解“培训实效差”。坚持需求导向，优化课程设计。指导培训机构联合企业设计课程，聚焦前沿专业知识、操作技能、职业素养、安全生产等方面，一企一策，“量身”制定培训计划和内容。坚持专业导向，加强师资配置。在企业选拔优秀高技能人才，在院校选择专业知识广、操作技能强的骨干教师，建立学徒培训“双导师”制。坚持效果导向，创新授课形式。通过优化教学模式、强化资源整合，打破传统培训模式，将实操课堂搬到检修一线，有效化解企业生产与培训之间的矛盾，确保生产学习两不误。

健全机制破解“培训动力弱”。建立培养激励机制，通过“培训+考核+认证”方式，在学徒培训期满后，由培训机构考核认证核发职业技能等级证书，培训取证后按照不同等级标准对企业给予一定额度补贴。明确开班备案、师资优选、培训授课等标准，进一步规范院校机构培训秩序。针对中小企业符合培训取证人员少，结合企业实际需求，同一（职业）工种、同一级别合班培训，降低企业培训成本。鼓励引导企业将职工技能等级与薪酬挂钩，实现员工增技、企业增效、技能增收。

下一步，宁东管委会将进一步完善技能人才政策供给、健全技能人才培养机制、加大技能人才招引力度，围绕园区产业发展和企业需求，持续推行企业新型学徒制培训，聚焦增强学徒培训效果、促进人岗相适、提高参与热情等重点环节，推动产业人才精准匹配，加快壮大技能人才队伍规模，为宁东基地实现二次创业和高质量发展提供充足的技能人才支撑。据悉，目前宁东基地已建成省部级及以上技能人才载体9个，带动培养各类技能人才一万余名，高技能人才占比36.5%，高于全区25个百分点。