宁东市政建设发展有限公司自成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实宁东基地党工委、管委会关于“六稳”“六保”工作指示精神，紧紧围绕宁东基地党工委、管委会促进就业创业工作部署，秉持“致力园区服务，建筑美好生活”的企业使命，积极响应国家政策，努力践行社会责任，坚持吸收、稳定就业，为实现更高质量发展和更充分就业的目标做出了积极贡献。

一、积极响应国家政策，努力践行社会责任

充分发挥国有企业在履行社会责任中的模范带头作用，积极吸纳人才、帮扶就业，将推动和保障就业工作摆在突出位置，并将“人才力量”贯彻于主营业务工作当中。一是健全机制。认真贯彻国家、自治区及宁东基地就业创业工作方针、政策，成立了领导小组，进行市场调研，认真分析研判，完善公司用人工作管控，推进公司就业创业保障工作向制度化、规范化、专业化方向发展，在服务宁东乃至银川地区就业的基础上确保公司高质量用工，制定了《宁夏宁东市政建设发展有限公司用工管理办法（试行）》等八项制度。二是精准帮扶。以公司参股的宁东镇村集体企业宁夏宁东灵锐创业园投资有限公司为平台，与宁东镇各社区建立用工联谊机制，采取“村集体企业+社区”的用工机制，充分发挥村集体企业及社区在本地号召力和影响力，积极吸纳安置本地社会人员就业，日常使用农民工、环卫工、绿化工、保安、保洁、驾驶员等岗位，优先录用当地失地农民、易地扶贫搬迁移民和困难家庭人员。截至目前，解决失地农民就业386人次、易地扶贫搬迁移民就业92人次，解决困难家庭人员就业194人次，解决残疾人就业3人次，解决退役军人就业3人次，吸收高校毕业生31人次。按照宁东基地党工委部署，从管理人员中选派了一名高级工程师援助原州区三营镇金轮村，助力乡村振兴。三是稳定就业。严格遵守劳动保障法律法规，依法与员工和劳务人员签订劳动合同，缴纳社会保险。劳动合同签订、社会保险、住房公积金缴纳率100%。合理调度人力资源配置，疫情期间坚持不裁员、不减员，保障员工生活，维护社会稳定。在工程建设方面，今年以来共吸纳农民工就业2252人，劳动合同备案100%，发放工资9201万元，日常管理中做到不使用童工，不危害员工人身自由，不歧视员工，按期足额支付工资，未发生过劳动争议或群体性事件。

二、强化职业技能培训，提升素质稳定就业

鼓励员工提升学历和职称，积极组织员工开展“以训稳岗”培训，通过线上、线下，内部、外出等方式开展培训60余次，总时长300小时，全面提升员工队伍素质，确保职工队伍稳定。实行分批次内部“体验式”岗位轮换，开拓员工职业宽度，锻造多方面的能力与经验，探索培养复合型人才。积极加入了宁夏建筑业联合会、银川市物业协会，取得了质量管理、环境管理、职业健康安全管理三大认证体系，充分发挥行业协会专业引导作用，通过探索人员管理模式，进一步提升素质稳定就业，提升公司核心竞争力。

三、立足生活服务保障，优化就业创业环境

紧紧围绕“产城融合、生态宜居、职住平衡、交通便利”的发展目标，始终把服务入园企业发展，作为营造良好就业创业环境的有力抓手，自2020年以来，先后成立了宁东公共交通有限公司、宁东公共管廊有限公司，按照“一企一策”的原则，为入园企业量身定制物业服务、厂区绿化、职工通勤、垃圾清运等服务，累计签订各类合同67份，累计创造就业岗位约500个。同时，坚持“四个关心”（关心身体健康、关心心理健康、关心工作、关心生活）理念，打造环卫爱心驿站、驾驶员餐厅、职工之家等关爱阵地，每年投入30万元开展一次关爱环卫工人、保安保洁、驾驶员健康体检活动，每年开展冬送温暖、夏送清凉活动，促进职工开心工作、舒心生活。