持续激励公务员担当作为是实行公务员职务与职级并行制度的重要目的之一。作为全区唯一一家自治区党委、政府的派出机构，宁东基地党工委、管委会始终坚持以为我区各类开发园区加强干部队伍建设提供借鉴为己任，发扬“实干”精神，主动担当作为，努力探索建立一套符合实际、卓有成效的开发园区干部队伍管理与激励体制。

近日，为最大限度激发干部队伍干事创业的积极性主动性，有效缓解管委会“事多人少”矛盾，切实打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬队伍，经宁东基地党工委研究通过并印发了《宁东基地公务员和参公管理人员一级主任科员及以下职级晋升工作规范（试行）》（以下简称《规范》）。

《规范》全篇共8部分19条内容，以干部职级晋升程序为脉络，进一步明确了职级晋升的原则、目的和条件，规范了各环节的程序，细化了各部门在各环节的职责和任务。较以往不同的是，《规范》改变了以前职级晋升统一由组织人事部门根据条件“找”人的做法，将干部职级晋升建议权下放到各部门，明确由各部门根据工作需要，结合日常表现研究提出干部职级晋升建议，经组织人事部门复核后按程序开展工作。期间纪检监察部门进行全程监督。这样一方面，进一步压实责任，以“用”促“管”，倒逼各部门认真履行管理监督与培养发现干部职责，有效实现了干部“用”与“管”的权责统一。另一方面，进一步提高了选人用人精准度，及时把各方面表现优秀的干部选出来，最大限度发挥职级晋升的激励效能，持续引导干部队伍踔厉奋发、担当作为，让干部在最能干事的时候干事创业、有所作为。

《规范》的印发还进一步规范了干部职级晋升工作，解决了宁东基地一级主任科员及以下职级晋升工作缺少操作规范的问题。同时，也为激发干部勇于担当和营造导向更加鲜明、程序更加规范、成效更加明显的选人用人氛围提供了制度保障。