近日，宁东基地党工委正式印发了《宁东基地党工委管理职务调整谈话和任免职宣布工作规范》及《宁东基地党工委管理干部退休工作规范》（以下简称“两个规范”）。“两个规范”的制发，一方面以正式文件的形式进一步规范了党工委选人用人工作各环节各程序，有效提升了选人用人工作规范化专业化水平。另一方面，通过规范的谈心谈话、集中宣布、座谈交流增强干部工作的严肃性、规范性和权威性，同时，最大限度增强干部队伍的归属感、荣誉感和获得感，形成高标准、严执行，积极向上充满温度的氛围，打造符合宁东发展需求的工作软环境。

《管理职务调整谈话和任免职宣布工作规范》按照“全面覆盖、分层执行”的原则，根据干部职务职级层次，对党工委管理干部职务职级调整后任职谈话和任免职宣布的组织方式、会议议程、主持及参会范围进行明确，以实际行动表明党工委的选人用人导向，增强干部职务调整职级晋升的正向激励作用，推动形成“干部想工作，组织想干部”的鲜明导向。

《管理干部退休工作规范》根据干部选拔任用工作流程，将干部退休工作按程序细化为决定免职退休、退休谈话、召开座谈会、办理相关手续四个阶段，并对各阶段的工作程序、内容分工、完成时限等进行明确，进一步增强了退休干部的归属感、荣誉感和获得感，切实将“干部想工作，组织想干部”的工作理念落实落细。 

下一步,宁东基地将坚决落实新时代好干部标准，树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向，进一步加强干部工作政策法规研究，规范细化干部工作流程，引导广大干部攻坚克难、担当作为，把干部奋斗动力转化为推动事业发展的动能，努力为实现宁东高质量发展提供坚强的干部队伍保障。