为健全落实社会保障内控管理制度、干部轮岗等制度，不断优化社保队伍结构，科学合理设置岗位，激发工作内生动力，培养社会保障业务全面手，助推宁东基地社会保障事业高质量发展。近期，宁东基地社保中心对重点岗位，关键环节的工作人员开展轮岗交流，岗位人员轮换率达90%以上，并健全完善了岗位的AB岗。

此次轮岗坚持交流轮岗与培养后备干部相结合、交流轮岗与加强中层领导力量相结合、以德为先与能力为重相结合、加强内控管理与培养业务多面手相结合的原则，经支委会研究，通过前期征求意见、谈心谈话、结合个人能力，将政治信念坚定、能力强、业务精、作风硬、有担当的人员配置到关键重点岗位，同时注重发挥党员的示范带动作用，实现所有科室负责人均由党员担任。

通过定期轮岗，实现干部职工在多岗位锻炼，是打造宁东基地“1+N”一体化综合化社会保障服务体系的重要举措，是纵深推进“综合柜员制”的重要抓手，是提供高效便捷为企为民服务的支点，是推动创新服务和激发内生动力的有效途径，更是防范化解社会保障基金风险，加强内控体系建设，保障职工群众“养老钱”“看病钱”“救命钱”的重要制度落实。