为持续深化国有企业改革，进一步加强公司人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，选优配强中层管理人员队伍。近日，宁东市政公司开展了2022年中层管理岗位竞聘工作，10名竞聘者全方位展示了自己的工作风采和竞聘优势。

此次竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照“广、严、实”的要求，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”。竞聘岗位公交公司总经理面向管委会各部门、事业单位、各派驻机构、宁东镇人民政府公务员、参公人员、事业编人员以及委属国有企业员工公开竞聘，竞聘岗位物业运营部副部长面向委属国有企业员工公开竞聘，让更多能干事、想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”。严格制定了竞聘工作实施方案，严格做好资格审查、资历业绩量化、演讲答辩、组织考察等各环节工作，公司监事、纪检委员全程监督，竞聘现场设置了职工代表监督席，邀请管委会人力资源局、财政金融局对竞聘各环节进行监督指导，确保程序规范、审查严格，把好选拔任用关。三是做法“实”。采用资历业绩量化、召开现场演讲答辩会、到原单位进行民主测评、考察谈话、查阅人事档案、公安、检察院、法院协助审查以及由宁东企业和企业家联合会推荐评委、设置职工代表评委等方式，全方位考察竞聘者，确保科学精准识人选人。

通过竞聘，2名能力强、年纪轻的员工得到提拔，1名管委会派驻单位干部成功竞聘为公交公司总经理，公司中层管理人员队伍的专业、年龄结构得到了进一步优化，中层管理团队的活力、动力和创造力得到了有效提升。下一步，公司将以国有企业改革为契机，进一步完善选人用人机制，持续推进员工“能进能出”、岗位“能上能下”、收入“能增能减”机制建设，着力打造政治素质高、业务能力强、工作作风实、廉洁自律优的干事创业队伍，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，不断提升公司核心竞争力，为推动宁东“二次创业”高质量发展和建设产业集聚、产城融合示范区作出更大的贡献。