为推进和深化国有企业改革，建设一支政治素质过硬、专业素养突出、创新能力较强和经营管理知识扎实的高水平专业化复合型干部人才队伍，支撑国内科技创新创业投资企业建设需求，12月2日，宁东科创公司组织开展了中层管理人员竞聘面试工作。

宁东科创公司按照“按需设岗、以岗聘人、平等竞争、择优聘用”的原则，在人力资源局、财政金融局和科技和信息化局的指导下，成立中层管理人员竞聘上岗工作领导小组，8名符合条件的竞聘者依次按照竞聘演讲的方式，围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、个人优势分析、工作规划等方面进行个人展示，打响了科创公司国企改革中层干部竞聘上岗“第一枪”。

据悉，本次中层干部竞聘共设置5个竞聘职位。前期通过自愿报名、资格审查、业绩赋分等程序后，进行中层干部面试答辩。评委对竞聘人员从语言表达能力、组织协调能力、岗位专业能力等方面进行综合打分，根据人员排名，选拔品德优秀、业绩突出、作风过硬的优秀干部。

“今天我们公司开展中层干部竞聘上岗工作，目的是构建人才脱颖而出，营造公正公平、优中选优的市场化选聘人才氛围，落实国有企业三年行动改革计划。下一步我们将持续对空缺中层干部岗位开展社会招聘，激活广大员工开拓进取、攻坚克难、创新创收的职业精神，切实落实国有资产保值增值的任务，进一步扩宽选人用人渠道，为公司健康持续及高质量发展提供强有力的人才保障，让真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，成功激发干部队伍的干事热情。”科创公司竞聘上岗领导小组组长如是说。