近期，聚焦实现“二次创业”和高质量发展对干部和人才队伍需求，宁东基地管委会坚持立足化工园区实际，按照“追求质量，贴近需求”原则，紧盯干部人才队伍建设中谋工作促发展和履职尽责中的短板不足，认真谋划、精心组织开展2024年度干部教育培训和人才培训项目，确保教育培训和培养工作高起点谋划、高标准推进、高质量见效。

为全面落实宁东基地党工委对干部队伍教育培训和人才培养要求，2024年度教培工作着力做好以下几方面工作。一是更加突出因需施教，精准设置培训班次。围绕年度重点工作和干部人才队伍建设需要，通过座谈会、问卷调查等方式广泛征求培训需求，精心设置培训课程、培训内容和培训方式。特别是立足服务宁东基地经济社会高质量发展、夯实安全环保“基石”、强化专业能力提升，精心设置了学习贯彻二十届三中全会精神、安全生产和生态环境保护综合能力提升等19期专题培训班。通过精准分级、分类培训、供需衔接，推动教育培训和人才培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。二是更加突出流程闭环，切实提升培训质效。建立“拟定方案-审核把关-培训实施-效果评估”的闭环管理模式，从严把控课程制定、师资甄选、组织培训等各个环节，增强教育培训的规范性和实效性。同时，细化效果评估措施，实行征求培训主体需求、组织跟班观训、学习效果考测、参训学员反馈等评估问效机制，让干部人才在教育培训中消化解决问题，提升完善自我，推动工作开展。三是更加突出资源拓展，完善体系平台建设。探索实行银川-宁东干部教育培训合作机制，建立科级干部和国有企业中层干部委托教培机制，解决了科级干部和所属国有企业中层干部培训机会少、渠道窄的问题。逐步建立覆盖全面、成效明显的处级、科级及企业人员三级教育培训和人才培养工作格局。

下一步，宁东管委会将继续围绕中心、服务大局，立足宁东基地“二次创业”和高质量发展需求，统筹开展干部人才队伍教育培训，进一步推动教育培训提质增效，为宁东基地经济社会高质量发展提供坚实的干部和人才支撑。