2024年，正值宁东基地人事管理机制改革事业爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，人力资源局在党工委管委会的坚强领导和各部门（单位）的大力支持下，围绕宁东基地“二次创业”和高质量发展人才保障需求，对标对表、探索创新，苦干实干、强力推进，人才和人力资源工作取得了突破性进展。

1.成功设立宁东基地疾病预防控制中心（副处级），解决了宁东基地疾病预防、卫生监督体系不健全问题。

2.健全完善聘用人才管理机制，开展聘用人才岗位管理、绩效考核和薪酬改革，有效激发聘用人才活力。

3.管委会人才服务、技能人才培育工作做法分别被中国组织人事报、劳动保障报（领域内最高级别刊物）刊发推广，实现宁东“零”的突破。

4.第十五届全国石油和化工行业职业技能宁东基地参赛队获奖总量、金奖数量位列全国第一，三个赛项中有两项成绩位列第一。高技能人才总量达1.14万人，占技能人员总量36.5%，高于全区25个百分点。

5.建成启用宁东基地人才公寓，先后组织四批人员入住，有效服务保障新润川泰材料公司、华理研究院等宁东基地重点企业、重要科研项目高端人才，宁东基地识才爱才敬才用才的名片更亮。

6.招才引智取得新突破，成立宁东基地驻兰州、西安引才工作站，常态化开展“百企千岗”、“高校师生宁东行”活动，帮助85家企业引进各类人员9936人，其中引进硕博士164人，近三年年均增长35%以上。

7.政企共建环保、煤矿领域人才队伍165人，实施积分管理、揭榜挂帅等七项机制，常态化开展环保督察、安全检查等系列活动，有效提高了安全环保领域发现解决问题专业能力。

8.指导帮助宁东银骏安全基地获批技能等级培训资质，填补宁东基地职业技能等级认定机构空白。

9.探索开展与中国化学品安全协会定向引才定制育才合作模式，试点定制为11家企业引进紧缺仪表工两批，有效缓解企业特种作业人员等核心岗位安全技能人员招聘难题。

10.首次在全区公办高职院校推行政校企合作订单培养技能人才模式，帮助惟远新能源公司等重点企业开设企业订单班2个，进一步拓展了企业引才育才新通道。