6月18日，为帮助宁东基地企业通过数字化信息化方式破解人力资源引进培养管理难题，推动企业人力资源管理从“职能支持”向“战略驱动”转型，宁东基地管委会人力资源局在企业总部大楼举办了宁东基地企业人力资源部门负责人“数字化时代人力资源发展新趋势”主题沙龙活动。活动邀请了资深人力资源专家陈健平，围绕数字化浪潮下企业人力资源管理转型趋势进行了深入解读，为企业人力资源从业人员做好“AI时代”企业人力资源管理提供了解决思路。活动吸引辖区20余家企业人力资源负责人和相关人员参加。

活动以“你觉得人力资源面临的最大困境是什么”破题展开，围绕宁东企业人力资源工作面对的紧缺人员引入、培育管理以及事务性工作冗杂、战略价值不被认可等问题，提出了构建新型服务模式，提高从业人员核心技能的解题思路。特别是通过剖析典型案例，详细讲述了如何通过数字化工具实现人才画像分析、组织效能诊断及战略解码落地工作方法。同时，现场重点演示了“工作任务拆解表”“岗位职责说明书”等工具表单的操作方法，为参会者提供了新的解题破题思路和可直接落地的解决方案。

活动期间，授课专家还分别就企业关心的“人才发展如何与数字化结合”“如何降低人员流失率”“绩效管理如何与业务联动”等问题进行了逐一解答。参会人员纷纷表示此次沙龙活动“有针对、重实操、接地气”，既有前沿的方法论做指导，又提供了可直接应用的工具，干货满满，让人收获颇丰。

下一步，人力资源局将持续深化与企业、行业专家的联动合作，继续围绕宁东基地企业实际需求策划人力资源效能提升系列主题沙龙活动，建立常态化需求反馈机制，推动辖区企业人力资源管理效能全面提升，为宁东基地“二次创业”和高质量发展注入强劲动能。