为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，宁东基地管委会积极部署推动企业自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，引导企业聚焦“人、机、环、管”，强化内部监督报告，及时排查整治员工身边的安全隐患。现公布企业事故隐患内部报告奖励第三期典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

案例一：2025年4月，宁夏宝御新能源有限公司杨某在日常安全巡检中，发现调压撬安全阀起跳后无法归位的异常情况。杨某立即上报站长，经清洗调压撬滤芯后成功消除隐患，消除了一起压力容器爆炸事故隐患。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人杨某200元奖励。

案例二：2025年5月，宁夏广银铝业有限公司机修车间员工来某发现熔铸车间熔炼辅材存放区域放置的硅袋着火，立即向车间报告着火情况，同时采取了有效措施进行灭火。来某及时报告并处置事件，有效避免了起火范围扩大，避免了人员受伤及财产损失。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人来某150元奖励。

案例三：2025年5月，宁夏银华铝业有限公司挤压车间挤压班长董某上岗时，发现高压配电柜散发出刺鼻焦糊味，经检查发现电缆胶皮着火，若未及时处置极易引发配电柜着火，导致挤压车间异常停机等严重后果。董某立即向安全生产小组领导报告，并采取紧急停电措施成功消除隐患，有效避免了火灾事故发生。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人董某300元奖励。

案例四：2025年5月，宁夏宝廷新材料科技股份有限公司改质四班班长马某在巡检过程中发现PSA吸附塔B塔周围有异味，随即用四合一检测仪进行检测，发现B塔1#、3#、4#、5#程控阀泄漏，一氧化碳浓度300PPm，氢气浓度1000PPm，马某立即汇报其部门负责人，改质运行部部门负责人安排工程师进行现场确认后，组织按照紧急抢修计划进行该工艺单元的停工，并进行工艺交出，在仪表专业人员的配合下对现场漏点完成消漏，消除了事故隐患。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度,给予报告人马某300元奖励。

案例五：2025年5月，宁夏赛马水泥有限公司宁东分厂电气技术员史某在巡线时发现，任家庄变323水泥线路1号塔杆C相，因大风天气致使塔杆引流线接头螺丝松动。若不及时处理，将会造成引线脱落接地、线路跳闸、设备跳停等问题，史某当即向分厂及公司进行汇报。公司接到汇报后，立刻申请停电，并委托外委公司进厂维修，有效避免了因突发停电引发的衍生事故。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人史某500元奖励。

案例六：2025年6月，宁夏宝丰能源集团宁东加油站有限公司加气员汪某在巡查过程中发现卸油口人体静电释放仪异常报警，立即上报站长，排查后重新连接紧固接地线后恢复正常，消除了火灾事故隐患。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人汪某50元奖励。

案例七：2025年6月，宁夏泰胜生物科技有限公司302车间设备员杨某发现302车间4#空压机无防护罩，向车间主任报告后，通过制作安装防护罩，消除了机械伤人事故隐患。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人杨某200元奖励。

案例八：2025年7月，宁夏津川物流有限公司宁AP6953驾驶员妥某发现车辆轮胎磨损严重，存在安全隐患，向公司安全部报告，安全部立即现场核查，要求该车辆暂停运行，并更换车辆轮胎，消除了交通事故隐患。该公司按照本单位事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人妥某300元奖励。

事故隐患内部报告奖励典型案例的发布有力推动了生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作的落实，宁东基地危化、煤矿、道路运输、燃气、冶金等高危行业领域企业已全面落实事故隐患内部报告奖励制度，但各企业落实情况还存在明显差异。各生产经营单位要严格按照《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》和《宁东基地安全生产委员会办公室关于推进2025年安全生产举报奖励工作的通知》要求，认真学习典型经验做法，建立并全面实施事故隐患内部报告奖励制度，充分调动全体员工积极参与隐患排查，及时发现并消除事故隐患，有效预防和减少各类生产安全事故，构建“人人重视、人人参与、人人监督”的安全生产文化，携手推动企业安全发展。