宁夏宁东能源化工基地（以下简称“宁东基地”）管委会是自治区党委、政府派出的正厅级机构，始终将人才队伍建设置于战略核心位置。近年来，宁东基地党工委、管委会聚焦人才工作中的痛点难点，坚持问题导向、问效于企，持续优化人才培养、使用、评价、激励全链条机制，精准破解高端顶尖人才稀缺、技能人才规模不足等问题，通过强化政策保障、提升供给质量，为基地发展筑牢人才根基。

政策护航企业发展

2017年，宁夏中星显示材料有限公司落户宁东基地新材料园区，宁东基地管委会通过“政策+服务+创新”三维培育模式，为其搭建起全方位成长平台。

“作为亲历者，我深切感受到宁夏各级政府对企业发展的有力托举。”宁夏中星显示材料有限公司总经理黄印全感慨，“自落地宁东基地以来，管委会为我们量身定制了成长方案，包括税收减免和‘审批绿色通道’等，还帮忙组建了由南开大学、太原理工大学等专家带领的研发团队。”

依托宁东人才小高地，该公司聚焦OLED材料核心技术攻关，获评自治区专家服务基地，逐步从行业新兵成长为全球半导体显示材料领域的重要供应商，实现技术创新与产业升级“双赢”。该公司累计获得各类人才补贴、平台建设等资金179.2万元。

近年来，宁东基地持续完善人才政策体系，聚焦企业需求与自治区政策导向，健全民营企业高层次和技能人才引进培养奖励和补贴机制，加大对柔性引进高层次人才及团队、人力资源服务机构支持力度，增强政策吸引力。截至目前，累计兑现各类人才补贴及平台建设等奖补资金2800余万元。

平台托举人才成长

宁东基地着力构建 “国家级 + 自治区级 + 宁东本级” 三级人才平台体系，累计建成国家级人才平台6个、自治区级15个、宁东本级22个，形成覆盖现代煤化工、新型材料等产业高端研发、技能实操的全链条培育体系。

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司 “武建军技能大师工作室” 是平台育才的典型代表。工作室领衔人武建军深耕煤气化领域，先后参与德士古气化炉、四喷嘴激冷流程气化炉、GSP气化炉以及自主知识产权“神宁炉”的原始试车及生产运行维护工作，练就过硬技术和组织协调能力。他组织实施的多个课题获科技进步奖，提出的回收废水制浆想法，在解决环保难题的同时节约了成本；由他发明手动阀门“自动”开关操作器，有效提升了作业效率……

“截至目前，宁东基地已集聚专业技术人才1.38万人，技能人才3.29 万人，人才总量持续增长、结构日趋多元，推动‘人才密度’与‘产业高度’同步提升。”宁东基地管委会人力资源局四级调研员盛超介绍。

多维发力强化人才供给

“宁东的‘培训 - 实践 - 创新’生态，让每个人都能找到适合自己的成长成才道路。”孙道进说。2008年技校毕业后，他入职中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司。面对复杂的 PID 图纸与工艺流程，他利用周末时间参加宁东基地管委会技能培训，依托公司 “师带徒” 机制快速成长。历经十余年锤炼，孙道进从一名一线操作工成长为全国青年岗位能手。2022 年，“孙道进技能大师工作室” 挂牌成立。三年间，工作室累计攻克 27 项行业难题，培养出6名高级技师。

宁东基地围绕 “引、育、储” 多维度发力，精准破解企业用工难题，提升人才供给质量。该基地线上优化 “宁东基地人力资源服务” 微信公众号功能，线下开展 “百企千岗” 招聘、“高校师生宁东行” 活动，并设立驻兰州引才工作站，拓宽引才渠道。同时，整合高校、行业协会等资源，建立企业紧缺用工储备库，常态化开设企业订单班，实现人才培养与岗位需求无缝衔接。

今年以来，宁东基地指导百川新材料、晓星氨纶等11家企业开展化工总控工、钳工等急需紧缺工种新型学徒制培训，帮助78家企业招聘各类适用人才4971人，提前完成年初企业上报的用工需求。

“我们将以两个国家级人才平台落地为契机，完善人才政策供给、强化平台协同、加大引育力度，充分发挥各类平台载体育才引才和科研攻关作用，加快紧缺技能人才的培育引进，加强关键技术的科研攻关，壮大高端人才和技能人才队伍，为宁东基地‘二次创业’和高质量发展提供坚实的人才支撑。”宁东基地管委会人力资源局局长景小俭表示。