企业主要负责人、安全负责人是抓好安全生产工作的第一责任人和“关键少数”。为切实提升化工行业领域关键岗位人员安全能力，近日，宁东管委会应急管理局组织辖区化工和危险化学品企业主要负责人、安全负责人开展履职能力专项考核，通过精准施考、强化实效、长效推进等举措，全方位筑牢化工领域安全屏障，为基地高质量发展保驾护航。

一是锚定关键、精准施考，筑牢安全生产根基。宁东管委会应急管理局将化工企业关键岗位人员能力提升作为风险防控的核心，系统谋划了一系列培育措施，并组织重点岗位人员安全生产知识与管理能力考核。本次考核紧扣“以考促学、以考促干、以考促强”原则，精准聚焦企业主要负责人、安全管理人员等“关键少数”，涵盖国能宁煤、宝丰能源等骨干企业及中小化工企业的重点人员，分岗位分层级设考，实现产业链关键环节、高风险岗位全覆盖，为安全考核奠定了坚实基础。

二是以考促干、强化实效，激活责任落实动力。本次考核采用闭卷笔试形式，试题围绕法律法规和标准规范要求，聚焦风险辨识、隐患排查、应急处置等核心能力，全方位检验参考人员法治思维与专业素养。同时，建立“考核成绩+日常履职”评价体系，强化结果刚性应用，对不合格人员组织补训补考以杜绝“带病上岗”，将结果与企业安全评级、人员任职资格直接挂钩，鲜明树立安全优先的用人导向，倒逼企业从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，让考核实效转化为提升本质安全水平的强大动力。

三是长效推进、靶向提升，锻造专业安全队伍。本次考核不仅直接提升了参考人员的安全素养，更通过“考核一个、带动一片”的模式，达到了“以考促学强本领、以考促干压责任”的效果，进一步夯实了本质安全基础。下一步，宁东管委会应急管理局将继续以安全生产治本攻坚三年行动为统领，紧扣“一防四提升”要求，持续深化安全教育培训与能力评估机制创新。通过精准识别人员能力短板、靶向制定补强措施，并构建系统化、常态化的考评体系，着力锻造懂安全、精管理、善履职的高素质企业队伍，为宁东基地高质量发展提供坚实人才支撑，以实际行动守护人民群众生命财产安全和社会大局稳定。