近日，宁东综合执法办公室劳动监察执法大队靠前服务、主动担当，成功化解一起因工程款纠纷引发的群体性欠薪事件，有效维护了务工人员合法权益，防范了矛盾升级和信访风险，同时帮助涉事企业打破协商僵局，为项目顺利推进、企业稳定发展营造了良好环境。

2025年11月下旬，宁东综合执法办公室劳动监察执法大队接到务工人员刘某投诉，反映其参与的某厂区技改项目存在工资拖欠问题。经初步调查，欠薪根源在于建设单位与施工单位之间工程款核算存在争议，导致工人工资无法按时发放。面对这起超出普通欠薪查处范畴的复杂纠纷，执法大队坚持问题导向，主动履行协调职责，多措并举开展核查调解工作。

接到投诉后，执法大队迅速响应，第一时间联系建设单位和施工单位负责人，梳理争议焦点，查明问题症结。2025年12月期间，大队多次组织双方进行面对面协商，引导其重点核对涉及工资部分的工程量与款项，并责令施工单位限期提交真实完整的工资表，明确要求建设单位对已确认部分先行支付。协商期间，部分务工人员情绪激动、聚集维权，执法大队及时组织涉事企业法务参与调解，并联动公安部门现场疏导，引导工人依法理性维权。

2026年1月9日，执法大队工作人员赴项目现场，督导双方审核施工单位上报的工资表，最终核算确认涉及33名工人的拖欠工资金额，并协调达成按期支付协议。1月16日，建设单位专程送来锦旗，对宁东综合执法办公室主动、高效的服务表示感谢。这不仅是对劳动监察工作的充分肯定，更是对今后持续履职、优化服务的激励与鞭策。

此次欠薪事件的妥善解决，体现了劳动监察执法大队坚持以人民为中心的工作理念。面对复杂劳资纠纷，大队主动延伸服务，积极联动协调，成功化解因经济纠纷衍生的欠薪问题，既保障了务工人员按时足额获得劳动报酬的权益，也最大限度减少了对企业正常经营的影响，助力企业卸下纠纷包袱、专注生产发展。2025年以来，综合执法办公室累计处理各类劳资信访纠纷4600余件，为8900余名劳动者追发工资约1.38亿元。

下一步，综合执法办公室将持续提升此类风险监测与处置能力，不断优化劳动监察工作方式方法，坚持严格执法与热情服务并重，切实提升执法效能与服务温度。