为破解宁东基地高技能人才总量不足、结构不优、分布不均等问题，自2025年年底起，宁东基地管委会创新启动首批“宁东工匠”培育工程。该项目聚焦拔尖人才、后备人才和技能带头人三类对象，采取“公共培育+个性培养”相结合的模式，通过“一对一”帮扶、技能革新项目带动、以赛促培等举措，形成“培养一个、带动一批”的辐射效应，培养一批在企业能“带队伍、传技艺”、在行业领域“站得住、叫得响”的高技能人才。

1月23日，为确保首批“宁东工匠”培育工程顺利推进，宁东基地管委会在企业总部大楼召开首批“宁东工匠”培育工作会议。22名培育对象及其所在的15家企业人力资源部门分管负责人参加了会议。

会议介绍了“宁东工匠”培育工程的实施背景、培养措施、考核标准和激励保障机制，明确了培育对象、所在单位人力资源负责人、企业负责人及归口管理部门的责任。会上，还签订了《“宁东工匠”培育工程目标任务书》，并就培育政策与实施计划进行了现场交流。企业代表表示，高技能人才培育是企业长期面临的难题，期待借助“宁东工匠”平台，培育出技艺精湛、能担重任的行业骨干。

“宁东工匠”培育对象主要从企业生产一线选拔，期间尤其注重对培育对象技能引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”发展潜力的测评。其中，拔尖人才侧重从大型企业中选拔，重点培养行业顶尖技能人才。后备人才和技能带头人侧重从民营企业和中小微企业中选拔，重点培养能够带领团队、开展“传帮带”和技术革新的骨干力量。该工程计划通过2—3年的系统化、精准化培育，推动企业建立自主可持续的技能人才培养体系，不断壮大高技能人才队伍规模。

下一步，宁东基地管委会将依托基地化工公共技能实训中心、技能大师工作室、高技能人才培训基地等平台，全面推行新型学徒制，逐步扩大“宁东工匠”培育覆盖面。同时，将重点指导民营企业建立健全与技能等级相衔接的岗位晋升、薪酬激励和福利保障机制，切实增强一线员工扎根岗位、奋发作为的内生动力，为宁东基地“十五五”时期高质量发展提供坚实有力的技能人才支撑。