宁东基地“营商环境提升季”活动中，部分企业提出对自治区和管委会现行人才补贴、社保缴存等政策掌握运用不全不准，企业人力资源和人才管理工作尚有短板弱项等问题，希望管委会发挥资源优势帮助解决。

为帮助企业有效解决问题，宁东基地管委会人力资源局按照“主动靠前服务，治标更要治本”原则，通过定期举办人力资源和人才系列专题沙龙活动，集中就企业关注的问题政策进行详细解读和现场答疑。同时，采取多种方式及时将自治区和管委会最新的人才政策进行宣讲解读，既提高企业人力资源和人才工作水平，又提高各项人才政策的知晓率运用率和实效率。

为解决企业反馈的薪酬绩效、人才补贴、社保缴存等方面的问题，切实帮助企业解决实际困难，并形成长效机制，巩固人才服务下企业活动成果，7月31日,宁东基地管委会在企业总部大楼举办了人力资源和人才第一期沙龙活动。此次活动以人力资源绩效薪酬管理为专题，宁东基地39家企业人力资源从业人员、管委会有关部门（单位）负责人共52人参加了活动。

此次活动主要针对企业反映的员工绩效考核指标设置、绩效管理体系构建等绩效管理方面的困惑问题，专门邀请了北方民族大学商学院副院长任现增教授进行了专题培训。培训围绕绩效管理核心，重点就量化指标、职位价值评估、绩效比例设计、激励策略等企业关注的共性问题结合典型案例进行了全面深入的培训讲解。

活动后，管委会人力资源局和社保中心相关负责人对人才补贴申报、职业鉴定中心设置、特种作业取证渠道、社保缴存等方面的关心关注问题进行了集中答疑。此次答疑交流活动，为企业搭建了交流学习平台，扩大了人才政策知晓度和覆盖面，进一步健全了“诉求收集、分析研判、协调解决、跟踪反馈”的全链条服务机制，全面精准闭环解决企业需求，为企业聚精会神促生产谋发展降本助力保驾护航。

据悉，此次“营商环境提升季”活动中，人力资源局主动对接重点项目和41家用工需求量大的企业，以“服务”为核心理念，坚持把为企业纾困解难作为出发点和落脚点，全面了解企业用工用才、政策兑现等方面的意见建议，并采取即时解决与长期解决相结合的方式，及时精准帮助企业解决职称评审、特种作业取证等问题11个，正在推进解决“恶意挖人”、建立职业技能鉴定中心等问题6个，现场答复且经回访企业表示满意问题36个。征集意见建议17条，其中涉及其他部门（单位）7条，均已全部反馈。

下一步，宁东管委会人力资源局将继续优化服务模式，想企业所想急企业所急，紧盯企业最关心最关注、最急迫最需要的问题，精心选定专题，悉心组织策划，最大限度发挥好沙龙活动在纾困解难、沟通交流、信息共享、统一认识等方面的积极作用，切实解决企业在经营发展和招才引智方面的难点、痛点，为推进宁东基地二次创业和高质量发展，提供更加坚实的人才服务保障和人力资源支撑。