2025年，在宁东基地党工委、管委会的坚强领导下，人力资源局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，立足部门职能职责，聚焦生态环保人才队伍建设和中央、自治区生态环保督察反馈问题整改，切实为管委会生态环保高质量发展提供坚实干部人才支撑。现将2025年度生态环境保护责任履行情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治引领贯穿生态环境保护工作全过程，以强化理论学习凝聚思想共识、夯实履职基础。认真学习贯彻习近平总书记关于生态环境保护的重要指示批示精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，将生态环境保护内容纳入支部大会、局务会重点必学内容，通过党员大会、支部理论学习会、局务会开展集体学习5次，进一步提升全体干部职工生态环保责任意识和履职能力。严格按照《宁东基地党工委和管委会及有关部门（单位）生态环境保护责任办法》要求，聚焦第二轮中央环保督察和自治区第三轮环保督察反馈问题，细化整改措施，并将整改工作列入局重点工作清单，每月进行调度。目前已完成自治区第三轮环保督察反馈问题销号，第二轮中央环保督察相关整改资料已按程序提交，全力确保各类反馈问题整改见底清零、长效巩固，以整改实效践行生态环保责任担当。

二、聚焦主责主业，压实履职责任

（一）压实考核监督责任。将生态环保工作落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核内容，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用；严格抓实领导干部生态环境保护责任落实监督工作，把生态环保责任履行、突出问题处置情况纳入干部监督联席会议常态化通报事项，动态掌握工作推进情况，强化组织处理、纪律处分等结果在干部选拔任用、评优评先中的刚性运用。

（二）建强生态环保领域队伍。选优配强领导班子，提拔1名副处级领导干部，招聘1名高层次专业干部补充到生态环境局，进一步加强生态环境局专业力量。自2024年组建生态环保领域人才队伍以来，常态化开展环保督查检查、技术攻关等工作，共覆盖46家企业67人。主动搭建人才供需对接桥梁，精准摸排辖区企业环保人才缺口，针对性开展招聘服务，协助企业引进环保类专业人员76名，切实破解企业环保人才用工难题，为生态环保工作高质量推进提供人才支撑。

（三）提升生态环保业务能力。深入实施领导干部生态环保业务培训和能力提升，将生态环境保护专题纳入年度干部培训计划和干部网络培训选修课程，联合环委办、节能碳减排中心等单位，举办“新发展理念”“自治区生态环境保护条例解读”“deepseek助力企业安全生产和生态环保”专题宁东大讲堂3期，累计参训536人次；紧盯企业环保人才理论素养与专业技能短板，更新人才知识储备，提升从业人员综合素养及业务实操能力，先后举办“宁东基地生态环境保护综合能力提升”“宁东各基地自动监控守法合规实训专题班”各2期，累计参训343人次，推动企业规范落实环保主体责任。

三、2026年工作计划

2026年，人力资源局将立足职能、补齐短板、强化落实，紧扣宁东基地生态环保工作部署，聚焦核心任务精准发力，推动生态环保工作提质增效，为基地绿色低碳高质量发展筑牢保障。一是持续深化生态环保理论学习，丰富学习载体，推动干部职工学用结合，牢固树立绿色发展理念，将生态环保责任融入人力资源工作各环节。二是加大生态环保人才引育力度，积极引进环保专业人才，加大培养生态环保领域干部。同时，精准对接企业环保人才需求，协助企业引进相关从业人员，夯实人才支撑。三是优化培训体系，聚焦环保政策法规、节能降碳等重点内容，常态化开展专题培训活动，建立培训成效跟踪机制，推动培训成果转化落地。四是进一步压实生态环保工作责任，细化分工、强化协同联动，优化考核监督机制，紧盯环保督察反馈问题，健全长效整改及“回头看”机制，严防问题反弹，推动生态环保工作常态长效开展。